Mann, der Stern erreicht

designing

stellar

Employee Experience

 

Warum? Weil die Menschen es wert sind.

Und Ihr Business profitiert.

STEIGERT

Engagement

Innovation

Customer Experience

Attraktivität als Arbeitgeber

Umsatz

Ertrag

Gesundheit der MitarbeiterInnen

 

Digitales Arbeitsleben

REDUZIERT

Fluktuation

Fehlzeiten

Stress

Demotivation

Disengagement

Dienst nach Vorschrift

Menschen, die im Open Office

82,82 von 119

Aktueller Employee Experience

Status in Österreich

Im Schnitt 4,87 vergeben die Österreicherinnen und Österreicher für die Experience mit ihrem Arbeitgeber. Der Gesamtwert liegt bei 82,82 von 119 (max. Höchstwert).

Am besten bewertet wird von den Befragten, dass sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen (5,42).

Insgesamt 17 Variablen zu den drei Dimensionen von Employee Experience wurden abgefragt.

Büroraum

Employee Experience ist 3-dimensional

cultural

physical

digital

Die Grundprinzipien für gelungenes Employee Experience Design

MINDSET

EX muss ganz oben verstanden und gewollt werden - die Verantwortung trägt dann auch HR.

KOMMUNIKATION

Offenheit und Transparenz sind die Basis - Motivation & Empfehlung sind der ultimative Output.

DESIGN

Gestaltung erfolgt iterativ - Idee, Prototyp/MVP, Feedback, Verbesserung, Implementierung.

PARTIZIPATION

Employee Experience Design wird nicht für die MitarbeiterInnen sondern MIT ihnen gemacht.

Möchten Sie regelmäßige Updates zu Employee Experience Design?
Gemalter Schreibtisch

EMPLOYEE EXPERIENCE DESIGN

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©2020 Max Lammer

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