In sechs Schritten zum besten Arbeitgeber

Eine gewagte Ansage.

Aber: Wenn alle Unternehmen mehr oder weniger attraktive Arbeitgeber sein wollen bzw. werden, dann muss dein Ziel sein, zu einem unwiderstehlichen, zu einem der besten Arbeitgeber zu werden - um sich zu unterscheiden und um tatsächlich die eigenen Mitarbeitenden besser halten zu können als die anderen.

Der Schlüssel dazu sind nicht (nur) Benefits oder Employer Branding, sondern ist die beste Employee Experience.


Für wen ist dieses Buch?

  • Für Entscheider im HR- und Personalbereich, für People & Culture Manager, für HR Generalisten und alle, die im Personalbereich Verantwortung übernehmen und den Shift von HR zu Employee Experience schaffen wollen.

  • Für CEOs, CFOs, COOs, CTOs, CDOs, und alle anderen Vorstandsfunktionen, Geschäftsführer und Eigentümer, die eine echte Transformation anstreben.

  • Für Führungskräfte - denn sie tragen mit ihrem Verhalten und täglichen Tun maßgeblich zur Employee Experience bei.

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Was erfährst du in meinem Buch?

Mein Buch gliedert sich in zwei Teile - einem etwas theoretischen und einem sehr praktischen Abschnitt.

Im ersten Teil behandle ich unter anderem:

  • die Definition von Employee Experience

  • die Logik von Ursache und Wirkung zwischen Performance eines Unternehmens und Employee Experience

  • die 5 + 1 Argumente, um auch die oberste Führungsriege von der Wichtigkeit der Employee Experience zu überzeugen

  • die wichtigsten Kennzahlen zum nachweisbaren betriebswirtschaftlichen Impact von Employee Experience

Im zweiten Teil biete ich dir meine erprobte Methode, um zügig eine erfolgreiche Implementierung von Employee Experience Management & Design in deiner Organisation zu erreichen:

  • das strukturierte Vorgehen in sechs aufeinander aufbauenden Schritten, um den Erfolg sicherzustellen

  • Anleitungen und Methoden für "Multi Channel Listening" - eines der Kernelemente um beste Employee Experience gestalten zu können

  • einen ersten Einstieg in das Thema "People Analytics"

  • die einfache Vorgehensweise zur Identifikation und Einteilung der "moments that matter" sowie die Priorisierung nach Wichtigkeit und Erlebnisqualität

  • und vieles, vieles mehr (wie zB eine Anleitung für den perfekten 1. Arbeitstag oder wie man Führungsverhalten neu "designed"...)

Soll dein Unternehmen Mitarbeitende bis zu 5-mal besser binden können, als andere Firmen? Wollt ihr euch auf den Weg machen zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber? Dann zögere nicht, sondern sichere dir mein Buch.

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